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Um Conselho aos executivos. Conheça o counselling novo serviço para gerir carreiras. Daniela Diniz , Exame 28.04.04, p. 80

OS PINGOS NOS INGs
Diferenças entre os três tipos de aconselhamento de carreira
COUNSELLING
COACHING
MENTORING
O que é
O conselheiro ajuda a resolver um problema pontual.
O treinador avalia e se responsabiliza pelo desenvolvimento contínuo de um profissional
O mentor passa suas experiências e seus conhecimentos ao “protegido”.
Quem oferece
Geralmente alguém de fora da empresa
Pode ser alguém de dentro da empresa ou um profissional especializado
Normalmente um profissional mais velho
Quem usa
Pessoas que precisam tomar uma decisão (geralmente do topo da empresa
Pessoas que precisam treinar suas habilidades e competências
Em geral, jovens iniciando a carreira
Para que serve
Ajudar a mapear a situação e sugerir rotas
Promover mudanças de comportamento para atingir um novo objetivo.
Facilitar avanços na carreira.
Quanto dura
Pontual
Constante
Temporário

Volta e meia surge, no ambiente das empresas, um novo método de aprimoramento profissional. O mais recente é o counselling. Como diz o nome, trata-se de um aconselhamento. Serve para pessoas que precisam tomar decisões urgentes de carreira ou resolver algum tipo de angústia, e vem na esteira de outros verbos em inglês, transformados em ferramentas de recursos humanos, como coaching e mentoring.
O counselling não é propriamente um conceito revolucionário. Já há gente especializada em dar palpites na carreira dos outros há bastante tempo. Mas agora a idéia está sendo comprada pelas empresas. Na consultoria Counselling by Angerami, por exemplo, há três anos cerca de 90% dos clientes eram pessoas físicas e hoje 75% dos 502 clientes são empresas, segundo sua sócia-fundadora, Stella Angerami.
Um desses clientes é a fabricante de softwares Oracle. No ano passado, o presidente da subsidiária brasileira, Sérgio Rodrigues, contratou a Angerami para aconselhar seus 17