Valorização do comportamento em grupo

CAPÍTULO l - COMPORTAMENTO EM GRUPO

1.1. O que é um grupo?
Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo.

1.2. Classificação dos grupos

• Formais: Comportamento definido em função das metas organizacionais.
• Informais: Necessidade de contato.

1.3. Por que as pessoas se reúnem em grupos?

• Segurança: Para não se sentirem sozinhas.

• Status: Pois a inserção em um grupo proporciona reconhecimento a seus membros

• Poder: Muitas pessoas ingressam em um grupo para conseguirem algo que não conseguiriam individualmente.

• Alcance de metas: Pois há determinadas situações que para realizar determinadas tarefas, torna-se necessária a formação de um grupo com diferentes talentos, conhecimentos e poder.
• Auto-estima: Gerada pela interação que faz com que seus membros se sintam valorizados por si mesmos.

• Associação: Pois os grupos satisfazem as necessidades sociais devido a interação que acontece dentro dos mesmos.

1.4. Estágios de desenvolvimento de um grupo

• Formação: Incerteza quanto aos propósitos, estrutura e liderança.

Os membros precisam pensar em si mesmos como parte do grupo.

• Tormenta: Resistência aos limites impostos à individualidade e brigas por controle.

Quando este estágio estiver superado haverá relativamente uma clara liderança.

• Normalização: Coesão, identidade grupal, camaradagem.

A estrutura do grupo se solidifica e ele assimila um conjunto de expectativas que definem qual deve ser o comportamento correto dos membros.

• Desempenho: Esforço voltado para a realização da tarefa e alcance dos objetivos.

O alto desempenho é a prioridade máxima.

• Interrupção: o grupo temporário se prepara para a sua dissolução.

As atenções voltam-se para a conclusão das