Universidade Corporativa

UNIVERSIDADE
CORPORATIVA

EQUIPE: FABRICIO CORRÊA,GEOVANE FREITAS,JAIRO
SOUSA,JESSYCA BARBOSA,LUCAS TOSHIAKI

SUMÁRIO:
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Introdução

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Discussões Conceituais de Educação Corporativa

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Princípios UC

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Objetivos UC

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Como estruturar uma UC

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Parceria entre empresas e universidades

INTRODUÇÃO
As Universidades Corporativas (UC) já vem sendo discutida há pelo menos 40 anos desde o lançamento da Crotonville* em 1955 pela
General Eletric, mas o verdadeiro surto de interesse na criação de uma universidade corporativa, como complemento estratégico do gerenciamento, do aprendizado e do desenvolvimento dos funcionários de uma organização, ocorreu no final da década de 80.
As Organizações começaram a perceber que não podiam mais depender das Instituições de Ensino Superior, para qualificar seus colaboradores, decidindo partir para criação de suas próprias
"universidades corporativas", com o objetivo de obter um controle mais rígido sobre o processo de aprendizagem, vinculando de maneira mais estreita os programas de aprendizagem as metas e resultados estratégicos reais da empresa
* Crotonville University Stdents, primeiro seguimento de universidade corporativa fundada pela GE em 1955 a maior fábrica de executivos do mundo, segunda a revista Exame em setembro de 2008.

DISCUSSÕES CONCEITUAIS
DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Missão, Objetivos e Princípios:
Universidade corporativa, ou universidade empresarial, é uma instituição de ensino técnico e superior, em nível de graduação e pós-graduação, vinculada a empresas privadas e públicas. O objetivo da universidade corporativa (UC) é oferecer cursos técnicos específicos para os colaboradores da corporação. Assim, ela customiza os cursos exatamente de acordo com as políticas e estratégias das empresas, reduz custos do treinamento convencional e obtém rapidez na formação da mão de obra.
Segundo análise de Meister (1999), as universidades corporativas de maiores