Universidade corporativa

A educação corporativa favorece a inteligência e o alto desempenho da organização, na busca incansável de bons resultados. A Universidade Corporativa tem como missão formar e desenvolver os talentos humanos na gerência dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional. E tem como principal objetivo o desenvolvimento e a instalação das competências, profissionais, técnicas e gerenciais consideradas essenciais para a viabilização das estratégias da organização. O texto aborda a questão sobre a relação da Universidade Corporativa com as universidades tradicionais, o mesmo foca sobre a questão seguinte pergunta: “A Universidade Corporativa é uma ameaça ou oportunidade para as universidades tradicionais?”. Primeiramente é necessário apresentar as características de cada universidade. As universidades tradicionais desenvolvem competências essenciais para o mundo do trabalho, uma aprendizagem baseada em sólida formação conceitual e universal, um sistema educacional formal, ensina crenças e valores universais, desenvolve cultura acadêmica e forma cidadãos competentes para gerar o sucesso das instituições e da comunidade. Já a Universidade Corporativa desenvolve competências essenciais para o sucesso do negócio, tem uma aprendizagem baseada na prática dos negócios, um sistema de desenvolvimento de pessoas pautado pela gestão por competências, ensina crenças e valores da empresa e do ambiente de negócios, desenvolve uma cultura empresarial, e forma cidadãos competentes para gerar o sucesso das empresas e dos clientes. Resumidamente, a Universidade Corporativa estabelece um modo de pensar que tem como meta oferecer a todos os níveis de funcionários o conhecimento, as qualificações e as competências necessárias para atingir os objetivos estratégicos organizacionais. A mesma se responsabiliza pelo aprendizado dessas novas qualificações e competências durante toda a vida profissional.

FACULDADE SANTA TEREZINHA – CEST
CURSO