Unimed e a Teoria das Relações Humanas

Faculdade de Filosofia Ciências e Letras de Caruaru - FAFICA
Administração: 2º Período “B”
Professor(a): Jaqueline Guimarães
Alunos: Alexsandra Carla, Bruno Sávio, Franciele Patrícia, Leduar Stefano, Marcus Vicktor, Nayane Lopes, Rebeca Lucena.

TGA

CARUARU, 2013

ÍNDICE

INTRODUÇÃO .........................................................................................................3
TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS ........................................................................4
APRESENTAÇÃO E IDENTIDADE ORGANIZACIONAL ...............................................6
UNIDADES ESTRATÉGICAS DE NEGÓCIOS – UENS .................................................7
SERVIÇOS PRÓPRIOS ..............................................................................................8
BREVE HISTÓRICO ..................................................................................................9
CRESCIMENTO ......................................................................................................10
TEORIA EM PRÁTICA..............................................................................................13
RESPONSABILIDADE SOCIAL .................................................................................15
MARKETING E COMUNICAÇÃO.............................................................................18
AGP E SISTEMA UNIMED ......................................................................................20
CONCLUSÃO..........................................................................................................21
REFERÊNCIAS................................................................................................................22

INTRODUÇÃO

A Teoria Organizacional é o estudo de como as organizações funcionam e como elas afetam e são afetadas pelo ambiente no qual elas operam. O nosso grupo pesquisou a empresa UNIMED, e focamos na TEORIA DAS RELAÇÕES