Motivação

MOTIVAÇÃO

Adevanil dos Santos Santana – [e-mail]
Carla da Costa Siqueira – [e-mail]
Daina Scaramussa Mastela – [e-mail]
Josiany da Costa Barbosa – [e-mail]
Vitor de Freitas Lima - [e-mail]

Resumo: Este artigo tem por objetivo entender o que é motivação dentro das teorias motivacionais e discutir como elas são aplicadas nas empresas e nos ambientes organizacionais. A motivação provém de estímulos de naturezas internas ou externas; seja com aumento dos salários, reconhecimento no trabalho, crescimento profissional, etc. As empresas que possuem uma gestão moderna veem na motivação um fator essencial para obter melhores produtividades. Uma equipe motivada trabalha focada nos objetivos da empresa.
Palavras-chaves: Motivação, Necessidade, Autoestima, Realização e Competência.
INTRODUÇÃO
A motivação é um tema que vem chamando a atenção, tornando-se um dos assuntos mais pesquisados por cientistas e estudiosos no século XX. Em 1927, foi realizada a primeira experiência voltada para essa área. A experiência de Hawthorne realizada numa fábrica em Chicago nos EUA, teve objetivo de detectar a relação entre intensidade da iluminação e a competência dos operários.
Foi constatado através dessa experiência que a necessidade de manter os funcionários motivados, influenciava na produção da empresa. Com o passar dos anos as organizações vêm implantando mecanismos voltados para o desenvolvimento dos funcionários.

A motivação é um processo complexo que não depende da vontade de quem quer motivar, mas sim de disposição intrínseca daqueles a quem se dirige a estratégia motivacional, é algo específico à situação e ao indivíduo.
Manter-se motivado não está ligada propriamente a remuneração, mas também ao ambiente organizacional e o que a empresa agrega para o crescimento dos colaboradores.
Visando à motivação dos colaboradores as empresas estão abrindo canais de comunicação e