unidade II mod V ativ forum I

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO NA SAÚDE
DISCENTE: THAÍS FLÁVIA N. GONÇALVES PEREIRA

UNIDADE II
MÓDULO V
Fórum I

Cuiabá – MT
2015

Fórum

De acordo com as informações registradas na Divisão de Gestão de Pessoas da instituição que trabalho – Hospital Universitário Júlio Muller - HUJM, há vários servidores que possuem outros vínculos de trabalho, tanto em instituições públicas quanto privadas.
Tal fato pode prejudicar o serviço local, pois com a dupla jornada de trabalho o colaborador pode ser acometido pelo desgaste físico, mental e por outras doenças ocupacionais, somando-se a isso, outros fatores podem influenciar diretamente como a insatisfação com a remuneração mensal recebida, condições precárias de infraestrutura física e tecnológica oferecidas na rede pública.
Considerando que as mazelas ocasionadas pela multiplicidade de vínculos atingem tanto as instituições bem como seus trabalhadores e, portanto, implicam diretamente na qualidade dos serviços dispensados aos usuários, há necessidade de que seja desenvolvida pela área de Gestão de Pessoas das instituições de saúde uma política que possa minimizar estes problemas.
Diante disso, para enfrentar os desafios apresentados é necessário o envolvimento das diversas categorias profissionais e dos gestores, para que sejam definidas estratégias de atuação efetivas. Conforme o artigo publicado na biblioteca virtual: A gestão do trabalho nos estabelecimentos de saúde: elementos para uma proposta, de acordo com SANTANA, o uso integrado de três estratégias de gestão pode ser eficiente, são estas:
1. Responsabilização no trabalho;
2. Incentivos à produtividade;
3. Processo permanente de negociação coletiva do trabalho.
Portanto, podemos concluir que a Gestão de Pessoas possui papel fundamental no processo de cuidar da saúde física e mental dos trabalhadores, para que os