treinamento e planejamento

UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA
Faculdade de Gestão e Negócios
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Alini Corte
Caroline Iversen
Letícia Lúcio

SANTA BÁRBARA D’OESTE
2013

ALINI CORTE
CAROLINE IVERSEN
LETÍCIA LÚCIO

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
Trabalho apresentado como exigência parcial para aprovação na disciplina Administração das relações trabalhistas e Acordos Coletivos ministrada pela Professora Mestre Renata.

SANTA BÁRBARA D’OESTE
2013
1) INTRODUÇÃO

Á contemporaneamente vários tipos de salários como salário base, salário mínimo, piso salarial, salário profissional, salário normativo, salário liquido, salário bruto, bem como há também alguns tipos de remuneração como a fixa, variável, benefícios sendo dentro deste vários tipos diferentes, alem de se dividir todo o conteúdo em dois tipos de remuneração como a direta e a indireta.
O artigo busca além de todos os tipos salariais e remuneratórios a pesquisa salarial no mercado e o que prevê a lei diante de todo o conteúdo bem como a proteção salarial em alguns casos especiais.

2) SALÁRIO/REMUNERAÇÃO:

Salário: é a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado em função da relação empregatícia.
Remuneração: salário + gorjetas.

Tipos de Remuneração

Remuneração estratégica é a que consiste no aumento de motivação dos funcionários de modo que estimule o crescimento alinhando os esforços aos objetivos da empresa. Envolve todas as formas de pagamento dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, esta inclui três componentes.
Remuneração Fixa: esta vinculada ao número de horas trabalhadas e nada a mais;
Remuneração Variável: é quando os funcionários alcançam resultados esperados pela empresa e os mesmos pagam valores adicionais mediante o cumprimento de metas, como incentivo de mérito; premio de produção; remuneração por peça