Treinamento e Desenvolvimento

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O VALIOSO RECURSO ESTRATÉGICO DA GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS

Por: Katia Cristina Guimarães da Silva

Orientador
Professora Ana Cristina Guimarães

Rio de Janeiro
2010

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O VALIOSO RECURSO ESTRATÉGICO DA GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS

Apresentação
Candido

de

Mendes

monografia como à

requisito

Universidade parcial para

obtenção do grau de especialista em Recursos
Humanos.
Por: . Kátia Cristina Guimarães da Silva

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AGRADECIMENTOS

Esse presente foi dado por Deus e por isso o agradeço de todo coração.

Agradeço ao meu marido Reginaldo e aos meus filhos Victor e Igor que me apoiaram em todos os momentos.

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DEDICATÓRIA

Dedico esse trabalho a todos aqueles que lutam por um sonho e não desistem nunca.

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RESUMO

Este é um trabalho que busca apresentar os benefícios da ferramenta de
Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Recursos Humanos.
O foco será destacar as principais contribuições da ferramenta de
Treinamento e Desenvolvimento no cenário atual.
Como tema central será tratado o treinamento como instrumento de integração e desenvolvimento nas Organizações, visando o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais.
Por sua vez, haverá um aprofundamento no estudo quanto às questões do papel do Treinamento e Desenvolvimento, que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Na introdução do trabalho será feita uma evolução do T&D (sigla que significa Treinamento e Desenvolvimento) na Área de Recursos Humanos, de maneira que se possa fazer uma reflexão sobre a situação atual e a