TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A QUALIDADE DE VIDA E SEGURAN A NO TRABALHO

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Treinamento e Desenvolvimento 4
2.2 DINÂMICAS DE GRUPOS, JOGOS E SUAS VANTAGENS 6
2.2.1 AS VANTAGENS DA APLICAÇÃO DAS DINÂMICAS E DOS JOGOS EM TREINAMENTOS 7
2.3 NECESSIDADE DA AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO 7 2.4 RESPONSABILIDADE NA OCORRENCIA DE UM ACIDENTE 7
2.5 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO–PSST 8
2.6 PPRA E PCMSO 9
2.7 LIDERANÇA E ESTILOS 10
2.7.1 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA 11
2.7.2 LIDERANÇA DEMOCRÁTICA 12
2.7.3 LIDERANÇA CARISMÁTICA 12
2.7.4 LIDERANÇA TRANSACIONAL 13
2.8 AUTORIDADE FORMAL 15
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16
4 BIBLIOGRAFIA 17
REFERÊNCIAS 18

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo definir e conhecer alguns conceitos da gestão de pessoas dentro das organizações. Traz informações sobre Treinamento e Desenvolvimento como uma ferramenta de desenvolvimento humano com foco em resultados e melhoria contínua de competências. Abrange o programa de qualidade de vida no trabalho, bem como a segurança e saúde. A intenção é gerar maior compreensão sobre as maneiras de possibilitar que as pessoas cresçam e desenvolvam suas carreiras através de suas competências.
A qualidade de vida e segurança no trabalho nos faz compreender que a sua existência tem por finalidade dar uma maior qualidade de vida para o profissional. Ele nos permitirá uma avaliação detalhada e ajudará a neutralizar os riscos existentes na empresa. Aplicar e seguir a qualidade de vida e segurança no trabalho é promover a mentalidade em que os profissionais necessitam ter conhecimentos e participar das normas regumentadoras assim também de programas como PPRA e PCMSO. A partir dele criar estratégias para minimizar os acidentes de trabalho. As empresas que cumprem os programas e normas acabam tendo mais vantagem sobre as demais, pois a partir delas a empresa terá colaboradores trabalhando em ambientes saudáveis ela produzira mais. Por outro lado