SUM RIO

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...........................................................................................................6

TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO...................................................................7

PLANEJAMENTO DE UM PROCESSO DE TREINAMENTO...................................7

TIPOS DE TREINAMENTO.......................................................................................8

DINÂMICAS DE GRUPO...........................................................................................9

VANTAGENS DA APLICAÇÃO DOS JOGOS E DAS DINÂMICAS DE GRUPO...10

AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO...................................11

RESPONSABILIDAE CIVIL E CRIMINAL................................................................12

SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO..............................................................12

TIPOS DE LIDERANÇA...........................................................................................14

INTRODUÇÃO

Neste 4º semestre vamos abordar as seguintes disciplinas: SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; GERENCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. Abordando os principais aspectos relacionados ao conteúdo e desenvolvendo uma visão critica, conceitos legais, desenvolvendo uma visão critica frente as tendências e competências dos processos que envolve cada uma dessas disciplina.

TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO

Treinamento corresponde ao aperfeiçoamento de desempenho no mesmo nível hierárquico, relacionado à instrumentalização pessoal (Fazer Melhor).
Segundo Milkovich e Boudreu (2010) treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Em outras palavras, o treinamento é algo pontual, voltado para o presente e para situações que necessitem de um aprimoramento rápido e para isso existem alguns tipos de