Treinamento e Desenvolvimento AS IV

1. Autoconhecimento, consciência de seu próprio projeto profissional, formação profissional contínua e conhecimento das oportunidades oferecidas pela empresa e pelo próprio mercado de trabalho são características do principal agente de um sistema de gestão de carreira: o empregado. A empresa deve promover ações que estimulem esse desenvolvimento, oferecendo oportunidades contínuas de aprendizagem e crescimento profissional.
Nesse sentido, os instrumentos de gestão de carreira utilizados para promover o desenvolvimento dos empregados de uma empresa devem oferecer:
I. os sistemas de informações gerenciais, nos quais se incluem a política salarial, os níveis de promoção e a política de treinamento e desenvolvimento profissional.
II. as decisões individuais sobre carreira, incluídos os instrumentos de auto avaliação e os processos estruturados de feedback.
III. o gerenciamento de carreira pela empresa, incluídos os processos de avaliação de desempenho e de crescimento profissional.
IV. a comunicação entre as pessoas e a empresa, incluída a preparação de gestores, para que se tornem conselheiros e orientadores dos empregados, direcionando suas carreiras na organização.
É correto apenas o que se afirma em:

a.
I e II

b.
I e III

c.
III e IV

d.
I, II e IV

e.
II, III e IV
0,1 pontos
Pergunta 2
1. A aprendizagem esta acoplada a efetivação do treinamento em outros fatores condicionantes. Quais seriam esses fatores em sua ordem consecutiva?

a.
Adequação do programa de treinamento às necessidades da organização; A qualidade do material de treinamento apresentado; Cooperação dos dirigentes da empresa; A qualidade do preparo dos instrutores; A qualidade dos aprendizes; Frequência no treinamento; Intensidade do treinamento; Adequação dos métodos de ensino; Descontinuidade do treinamento.

b.
Adequação do programa de treinamento às necessidades da organização e do dono da empresa; A qualidade do material de treinamento apresentado; Cooperação dos dirigentes da empresa; A