treinamento de pessoas

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

APS – ATIVIDADES PRÁTICAS
SUPERVISIONADAS

SÃO PAULO – SP
2011
Renata Ferreira Nantes Rodrigues, A03BDF-7
Danielle Mingrone, A7034J-4
Danilo Santos, A65ADG-7
Erica Regina Hentz Brand, A142II-7
Ewerton Dalpino Lopes, A51222-5
Jonathan Laurindo Torres, A65662-6
Valter da Silva, 973628-0

A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS: UM ESTUDO SOBRE O PROCESSO DE CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS DO BNDES

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas dos 4°/3° semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre.

SÃO PAULO – SP
2011
INTRODUÇÃO

O tema do presente trabalho é o treinamento e a capacitação de seus funcionários. Primeiramente iremos apresentar a empresa, depois comentar sobre a sua historia, seus desafios, mencionar o mercado no qual a mesma esta vinculada.
Este trabalho foi desenvolvido com o intuito de avaliar os treinamentos proporcionados desde a seleção até após a contratação dos funcionários, para medir a capacitação de seus colaboradores. O treinamento serve também para mostrar ao funcionário o seu valor dentro da empresa e o quanto a instituição o apóia e o incentiva no seu crescimento profissional.
Com relação a empresa estes treinamentos buscam melhorar cada vez mais suas equipes e assim poder alcançar seus objetivos e metas com mais eficiência, rapidez e os problemas que possam acontecer no cotidiano por falta de informações e técnicas que acabam dificultando a finalização do processo.
Assim no mercado a empresa mostra-se conceituada quanto sua liderança, organização, competência e solidez, apontando seu crescimento e desenvolvimento perante os concorrentes.
Na empresa em