Tralalho

PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANDOS – AULA 1

1. Quais são os três recursos essenciais nas organizações?
R = Recursos naturais, financeiros e humanos.

2. De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes?
R = Por que ele tem a finalidade, de selecionar, recrutar e encaminhar para empresa.

3. Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos?
R = Estratégica e técnica

4. Qual a ciência que dá apoio à área técnica de RH?
R = Psicologia

5. Qual a ciência que dá estratégia de RH?
R = Direito

6. Quais as principais responsabilidades do setor de Recrutamento e Seleção?
R = Publicar vagas por meio de recrutamento nos métodos interno oi externo, analisa a capacidade dos candidatos através de currículos e dinâmicas em grupo.

7. O que pode ser chamado retenção de talentos?
R = São ações voltadas para manter bons profissionais, com foco em treinamentos desenvolvimento e benefícios interessantes ao colaboradores.

8. Cite 3 funções de responsabilidade de Departamento Pessoal:
R = Recrutamento, Integração e Registro

9. O que é “Know-how”?
R = Significa fazer determinadas tarefas

10. Qual é o nome mais atual que se dá aos Recursos Humanos?
R = Gestão de Pessoas.

PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANDOS – AULA 2

1. Quais são as duas formas de recrutamento?
R = Interno ou externo

2. Quais são os três tipos de anúncios para vagas?
R = Aberto, simi-aberto ou fechado.

3. Por que é importante usar redes de relacionamento on-line e “web sites” para recrutamento?
R = Para publicar a vaga em meios de comunicação especializado e a divulgação circular o mais rápido possível.

4. O que faz um “head Hunter”?
R = Conhecido também como “caça talento” o head Hunter é quase um detetive do emprego.