TRABALHO

O governo brasileiro, após a onda de manifestações iniciada pelo povo, se viu obrigado a propor mudanças na atual gestão do país. Para tanto a presidenta Dilma veio a publico apresentar cinco pactos que ao longo prazo, visam atender melhor as necessidades da população. São previstas mudanças afim de garantir a estabilidade econômica, qualificação dos serviços básicos de saúde, educação e transporte publico, severidade da punição aos atos corruptos e uma reformulação politica no congresso nacional.
A partir do entendimento do modelo sueco de gestão vista no livro “A administração entre a tradição e a renovação” de Omar Aktouf, podemos relacionar os pactos proposto pelo governo brasileiro aos ideais que fizeram parte do desenvolvimento da Suécia, onde foram adotadas medidas que promoveram a estabilidade econômica, e uma satisfação geral em relação a qualidade de vida de seus habitantes. É visto que diante da crise que atingiu a Europa o governo sueco, entra em acordo com os principais figurantes econômicos do país afim de que a população mantenha a média de consumo, os trabalhadores mantenham os níveis de produção e os empregadores congelem demissões. Junto a isso, é adotada uma politica de equidade quanto aos rendimentos, salários e benefícios sociais, através da tributação há uma limitação do crescimento de fortunas privadas. Além disto o pleno emprego é trato como prioridade no país, o trabalho é considerado um direito fundamental e é considerado como uma característica de respeito e dignidade pelos suecos. Tais medidas levaram o país a estabilidade econômica e ao controle inflacionário, um ponto previsto em um dos novos pactos firmados no Brasil.
O trabalhador sueco não mede esforços para produzir em beneficio da sua empresa pois tem a certeza de que os ganhos serão bem distribuídos. Tenta-se reduzir ao máximo a hierarquia dentro da empresa. Um grupo de funcionários fica responsável por parte da produção e são orientados por um líder escolhido por eles, o