trabalho
1145 palavras
5 páginas
31/07/2013Tema 1: Gestão de pessoas.
Profa. Mônica Satolani
O que estudar?
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Histórico
Tendências
Inovação
A nova era de RH
A era das com competências e talentos
Conceito de R.H ou de Gestão de Pessoas
• É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. 1
31/07/2013
Ênfase
Teoria
Nas tarefas
Administração científica (1903)
Enfoque
Racionalização do trabalho no nível operacional
Clássica (1916) e Organograma formal, princípios gerais da
Neoclássica (1954) Administração, funções do Administrador
Da Burocracia
(1909)
Organização formal burocrática e racionalidade organizacionais. Estruturalista
(1947)
Na estrutura
Múltipla abordagem: Organização formal e informal, análise intra-organizacional e análise interorganizacional. Relações humanas Organização informal, motivação, liderança,
(1932)
comunicações e dinâmica de grupo.
Comportamental
(1957)
Estilos de Administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e do indivíduo. Desenvolvimento
Organizacional
(1962)
Mudança organizacional planejada, abordagem de sistema aberto.
Nas pessoas
Ênfase
4
Teoria
Enfoque
Estruturalista (1947)
Análise intra-organizacional e análise ambiental, abordagem de sistema aberto.
Da Contingência
(1972)
Análise ambiental (imperativo ambiental), abordagem de sistema aberto.
Da Contingência
(1972)
Administração da tecnologia (imperativo tecnológico) No ambiente
Na tecnologia
Fonte: Adaptado pela autora
5
Linha do tempo
Administração
Científica
Teoria da
Burocracia
Teoria
Clássica
Teoria das Relações
Humanas
Teoria
Estruturalista
1903
1909
1916
1932
1947
Desenvolvimento
Teoria
Teoria
Teoria