trabalho j ssica 2015 pronto

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4-5-6-7-8-9

3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10

4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11
1 INTRODUÇÃO
No conteúdo a seguir será apresentado um texto sobre o cenário de atuação das organizações e os planejamentos dos processos de recursos humanos.
Analisaremos no texto as rotinas de departamento de pessoal, os direitos trabalhistas, o que o trabalhador tem direito e quando ele perde os direitos trabalhistas.
Apresentaremos tipos de recrutamentos são utilizadas pelas empresas, suas vantagens e desvantagens, se são eficazes e como a empresa busca atrair novos talentos para a sua organização.
O trabalho e o emprego assumiram novas configurações, é fundamental que se desenvolvam políticas de recrutamento e seleção alinhadas à visão estratégicas das organizações, com o objetivo de atrair e reter os talentos.
O planejamento no setor e Recursos Humanos, identifica a quantidade necessária de pessoas para que uma empresa atue com eficiência e eficácia operacional é fundamental para o alcance dos objetivos estratégicos traçados. No entanto, não basta prover um numero suficiente de pessoas para a organização.
É muito essencial que as pessoas que se candidatam ou trabalham na empresa possuam as competências necessárias para realizar as funções e atividades do cargo para o qual foram atribuídas. Assim, a descrição e analise de cargos são documentos que sustentam o processo de recrutamento e seleção, alem de vários outros processos da Gestão de Pessoas.

2 DESENVOLVIMENTO
Com a inovação das tecnologias, o acesso e o trânsito irrestrito de informações tornaram-se o manuseio dessa ferramenta mais fácil, que passaram a ser considerados como fatores estratégicos para as organizações, influenciando