Trabalho Voluntário

INTRODUÇÃO
“A caridade é o único tesouro que se aumenta ao dividi-lo.” (Cesare Cantú)

Sabemos que no trabalho voluntário inexiste remuneração, carteira de trabalho assinada, ou qualquer coisa que se assemelhe a um contrato de trabalho de um celetista.
Porém, deve ser feito um termo de adesão entre a entidade, pública ou privada, e o prestador do serviço voluntário. Para que fique bem claro que a natureza da prestação de serviços voluntários é contratual, pois, ninguém irá prestar serviços contra a sua própria vontade. Assim é feito um acordo escrito ou verbal entre ambas as partes.
Tem uma lei que autoriza o ressarcimento de despesas incorridas pelo voluntário, um decreto que regulamenta o auxílio financeiro ao prestador de serviço voluntário com idade de dezesseis a vinte e quatro anos, que iremos ver detalhadamente no trabalho quais são os requisitos necessários.
O objetivo principal é esclarecer todas as dúvidas que envolvem o trabalho voluntário, tanto para empregador quanto ao empregado, quanto às leis que os regem, características e benefícios. Percebemos que quem se dedica á algum tipo de trabalho voluntário tem muitos mais benefícios do que já pode imaginar, que sim, vale muito à pena se dedicar ao bem!

CARACTERÍSTICAS

“Ser voluntário não é querer mudar o mundo com uma só ação, mas deixar que uma ação mude você” (Débora de Jesus Sacramento)

Tem como características o trabalho voluntário, a personalidade, a espontaneidade na prestação de serviços e a gratuidade.
Pode até haver subordinação, no sentido do que o trabalhador vai ou não fazer, pois é feito um contrato de adesão. Dessa forma, o trabalhador estará subordinado ás determinações do contrato. O trabalhador poderá estar obrigado a cumprir ordens em decorrência da forma da divisão do trabalho ou então da própria escala de trabalho estabelecida. Essa subordinação é menos do que a existente no contrato de trabalho, mas pode existir. Entretanto, não se confunde exatamente com o poder de