TRABALHO UNOPAR

Páginas: 6 (1285 palavras) Publicado: 15 de maio de 2014
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1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por objetivo esboçar a figura geral da empresa Cooperativa de Sucos Monte Vêneto, e detalhar os aspectos que a compõe fazendo ligação comas disciplinas que compreendem o segundo semestre do Curso de Tecnologia emGestão de Recursos Humanos, mostrando de form sucinta e clara a ligaçãp que existe entre teoria e prática, transmitindo o conhecimento obtido nas aulas e na bibliografia indicada para a vivnecia de empresa, aplicando diretamente.
2 DESENVOLVIMENTO
Razão Social: Cooperativa de Sucos Monte Vêneto
Nome Fantasia: Cooperativa de Sucos monte Veneto
CNPJ: 08.84.296/0001-85
Inscrição Estadual: 235/0001Endereço: RST 359, KM 11,3 Linha julio de Castilhos,Zona Rural do município de Cotiporã, Serra gaúcga, região nordeste do Rio Grande do Sul.
Ramo de Atividade:
Missão: Atender o mercado alvo, no setor de sucos naturais, produzindo bebidas não alcolicas com melhor parão nutricional, em aditivos químicos, sem açúcar de cana conservantes.
Visão: ser especialista no fornecimento de sucos integraisde frutas, com melhores produtos e inovadores, empregando alta tecnologia de produção e sem o uso de aditivos químicos prejudiciais à saúde, destinados aomercado de consumo final.
Estrutura organizacional
A Cooperativa de Sucos Monte veneto foi formada por vinte sócios , em abril de 2007, destes parte é ligada diretamente ao movimento sem terra, e atéentõ não havia tido contato com estacultura, jáosdemais eram envolvidosna produção vitícola a anos, uma cultura que foi passada de geração por geração , a empresa trabalha com produção, industrialização e venda de sucos de uva tinti integral, esta empresa nasceu devido a um incentivo de financiamento internacional com o banco bandes, banco venezuelano que acreditou e investiu na ideia conjunt que tinha por principio produzir e fornecerum alimento com tecnologia de ponta, ecologicamente correto, a preços acessíveis, o popularizar a importância de consumoe produtos saudáveis, ofinanciamneto que nos foi cedido comprrende um valor de usd de dezmilhões de dólares, que sera pago nós próximos 10 anos com produto produzido pela mpresa e exportado para o pais da venezuela,este dinheiro subsidiou os mais de quatrocentos metros quadradosde construção civil, a pavimentação asfaltica , e o maquinário.
além da empresa ser autoprodutora de sua matéria prima compra matéria prima também oriunda de produtores doprograma governamental da agricultura familiar, a empres ´toda equipda com automação industrial, deviso a isso não comporta alta quantiddaw de mão de obra, e sim tem a necessidade demã obra inteligente. A empresa não te aindaum organograma claro e pré estabelecido, mas interna e extermanete é possível observar que as divisões hierárquicas seguem praticamente os padrãoes de uma emprsa tradicional, apenas aconcicionas-se algumas particularidades.
As divisões que são possíveis observar se dão em presidência, logo abaixo as diretoria financeira e comecial, porem todas as decisões importantes são tomadas pelasdiretorias e presidencia em conjunto com os demais sócios, a p´roxima ramificação se da em assistentes financeiros e comerciais e administrativos e dep de produção, este ainda ramifica-se em setor viticultura e setor diretamente produtivo, setor de vitivultara cuida das lavouras de matéria prima, e o setor produtivo trabalha diretamente na linha de produçaoe envase
Estrutura de rh na empresa
Aestrutura de rh na empresa éra bem decabdnte, direção da empresa é bem autoritária, dura e rígida, não abria muito espaçao para pratricas ativas de rh, éra claro na vião das pessoas que compunham a empresa que havia muito de departamento pessoal e pouco de praticas de rh, mas devido aos frequentes conflitos e problemas de cunho pessoal que estavam surgibdo , foi clara a necessidade de ter alguém...
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