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• Benefícios percebidos relacionados a Avaliação de Desempenho para a empresa e para os colaboradores.

Administração de Cargos e Salários

• Descrever os conceitos de análise e descrição de cargos.
• Investigação dos objetivos da organização com a Administração de Cargos.
• Fatores de especificação utilizados pela empresa estudada.
• Métodos de Coleta de dados utilizados pela empresa.
• Métodos de Avaliação de Cargos utilizados pela empresa.
• Vantagens e desvantagens do processo na organização.

Ética e legislação: trabalhista e empresarial Identificar a Ética, o Direito e a Moral como elementos condutores da plena execução dos negócios e suas relações com os diversos campos do Direito. Para tal, sugerem-se temas como:
• A abordagem da Responsabilidade Social, posturas éticas e de cidadania.
• Compreender as noções teóricas fundamentais que precederam o estudo das sociedades mercantis e suas características; o direito de empresa, do empresário, da constituição de sociedade (comum e em conta de participação), da sociedade personificada, em nome coletivo, em comandita simples, da sociedade limitada, da sociedade em comandita por ações e sociedades cooperativas.
• Entender os tipos de obrigações mercantis, abrangendo o estudo das novas modalidades contratuais; os institutos jurídicos da falência e da concordata, institutos da intervenção e liquidação extrajudicial. Direito Sindical e Direito Coletivo. Organização e representação dos trabalhadores. Autonomia