Trabalho sobre motivação

Páginas: 12 (2783 palavras) Publicado: 21 de março de 2012
Motivação

INTRODUÇÃO. 1. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO.

2. ASPECTO HISTÓRICO DA MOTIVAÇÃO.

3. CONCLUSÃO.

Resumo: O terreno da motivação é ainda muito nebuloso. Apesar da enorme quantidade de pesquisas sobre motivação ainda não há conclusões cientificamente comprovadas sobre o assunto. As empresas querem funcionários motivados, mas não sabem como motivá-los. De um lado ainda não se sabedistinguir, entre o que é causa e o que é efeito no comportamento motivado. E também não se descobriu se o comportamento é causado por fatores intrínsecos ou extrínsecos ao individuo ou ao grupo. As diferenças entre as pessoas dificultam enormemente a definição de parâmetros universal.

Palavras Chaves: Motivação, Personalidade.



Introdução:

Nunca ouvimos falar que uma pessoa desmotivada,desanimada, tenha conseguido riqueza, felicidade e sucesso na vida, porque o desanimo a desmotivação não tem nada em comum com esses objetivos. Então por isso é muito importante buscar a nossa motivação pessoal. Para entender um pouco mais de motivação precisamos saber por que somos, como somos, assim precisamos compreender um pouco de nossa personalidade para entender nossa motivação.Personalidade é a forma que cada um tem de pensar, sentir, agir. Nossa personalidade é fruto de duas grandes heranças; a genética e a herança cultural, onde sofrem influência diretas do próprio meio ambiente que vivemos.O sucesso é a própria motivação de uma pessoa, estão ligados a conceitos, valores, informações que são passados por pessoas influentes ou não na vida de cada um.

Mensagem positivas,bloqueadoras, influenciam ao longo do tempo nossa personalidade e podem tornar-se nossa auto imagem. Todos temos um retrato mental de nós mesmos. Achamos que somos de determinada forma e este auto conceito pode acabar determinando os limites do possível, ou seja, uma pessoa nunca vai conseguir nada alem daquilo que ela acredita que pode. Esses é um dos grandes problemas da motivação, porque pessoasacreditam que não podem uma serie de coisas , que podemos, e isso torna-se um fator inibidor.



1 Conceito de Motivação:

A motivação refere-se a forças que energizam, dirigem e sustentam os esforços de um pessoa. Todo comportamento, exceto reflexos involuntários



Aspectos Históricos

A compreensão do que representa a liderança nos dias atuas,exige o conhecimento prévio doscaminhos pelas quais passou as teorias administrativas ao longo do tempo.

O período que compreende a Teoria Comportamental,denominou-se “ Era Industrial Neoclássica (1950-1990)”, onde a ênfase nas pessoas teve seu início coma “Teoria das Relações Humanas”.

Essa abordagem surgiu com os resultados da famosa experiência Hawthorne realizada na década de 1930 para pesquisar o efeito dascondições ambientais sobre a produtividade do pessoal, no sentido de dar importância ao fator humano na organização e a necessidade de humanizar e democratização das organizações.

As principais conclusões de Hawthorne foram> o trabalho é uma atividade tipicamente grupal; o operário não reage como individuo isolado; a tarefa da administração é formar líderes capazes de compreender, comunicar epersuadir; e a pessoa é motivada essencialmente pela necessidade do trabalho em equipe.

Com o impacto da “ Teoria das Relações Humanas”, os conceitos antigos, tais como: organização formal, disciplina, departamentalização; passam a ceder lugar para novos conceitos como organização informal, liderança, motivação, grupos sociais , recompensas etc.

A maior contribuição da Teoria dasRelações Humanas foi ressaltara necessidade de boas relações humanas no ambiente de trabalho, o tratamento mais humano dados ás pessoas, a adoção de um administração mais participativas em que as pessoas possam ter um papel mais dinâmicos. Como conseqüência dessa teoria, surgem os líderes a fim de melhorar o tratamento dado às pessoas e propiciar um ambiente motivacional de trabalho mais favorável...
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