trabalho sobre motivacao

INTRODUÇÃO
No presente trabalho será discutido na primeira questão um modelo de gestão relacionado aos desafios da gestão de pessoas dos dias atuais e abalizado nas seguintes conceituações: processo de globalização econômica, modelo de downsinzing, terceirização das organizações, empregabilidade, método de offshoring, responsabilidade social, organização virtual e comprometimento organizacional. Cada um destes conceitos será posto em tela referenciando juntamente a realidade da Prefeitura Municipal de Manaus.
Na segunda questão serão tratadas as percepções acerca de como as habilidades e papéis do gestor influenciam no processo estratégico decisório dentro das organizações. Esta reflexão será feita ponderando no contexto da Prefeitura Municipal de Manaus.

RECURSOS HUMANOS I

1ª. Questão: Construa baseado nos desafios da Gestão de Pessoas, utilizando conceitos como Globalização, Downsinzing, Terceirização, Empregabilidade, Offshoring, Responsabilidade Social, Organização Virtual e Comprometimento, um modelo de Gestão possível, não imaginável para ser implantado na Prefeitura Municipal de Manaus. Observação: Discorrer individualmente sobre cada conceito.

A velocidade das transformações do mundo em globalização influencia diametralmente a forma de gerir e tomar decisões na administração pública, especialmente nos Municípios, uma vez que estes são responsáveis diretos em executar as políticas propostas aos cidadãos e em arrecadar os recursos que irão atender ao erário.
É míster contextualizar o panorama em que se encontra a administração pública contemporânea. A chamada “globalização” é um processo de integração econômica e social que estabelece uma conexão entre países. Ela acompanhou o conjunto de transformações nas ordens política e econômica mundial, perceptíveis a partir do final do século XX (SOUZA, 2010).
O processo de globalização avançou em passo acelerado com o progresso da tecnologia e acordos