TRABALHO SOBRE ADMINISTRACAO

INFORMAÇÕES IMPORTANTES
Registro de Ponto Biométrico
I – Relatório de Apuração do Colaborador
O Relatório de Apuração é o documento onde encontram-se todos os registros realizados pelo colaborador dentro do período do ponto (20 de um mês a 19 do mês subsequente). Ele será enviado pelo RH duas vezes: a primeira na metade do período (aproximadamente no 5º dia útil do mês) e a segunda no final (dia 19), devendo ser corrigido pelo Supervisor e encaminhado novamente ao RH num prazo de 48h. Assim, o RH terá tempo hábil para realizar todos os ajustes necessários.
Layout do Relatório
Marcações realizadas durante o dia
Situações Apuradas durante o dia
Espaço utilizado para realizar as correções: Informe nas linhas em branco sempre que houverem ajustes a ser feitos.
Período deINFORMAÇÕES IMPORTANTES
Registro de Ponto Biométrico
I – Relatório de Apuração do Colaborador
O Relatório de Apuração é o documento onde encontram-se todos os registros realizados pelo colaborador dentro do período do ponto (20 de um mês a 19 do mês subsequente). Ele será enviado pelo RH duas vezes: a primeira na metade do período (aproximadamente no 5º dia útil do mês) e a segunda no final (dia 19), devendo ser corrigido pelo Supervisor e encaminhado novamente ao RH num prazo de 48h. Assim, o RH terá tempo hábil para realizar todos os ajustes necessários.
Layout do Relatório
Marcações realizadas durante o dia
Situações Apuradas durante o dia
Espaço utilizado para realizar as correções: Informe nas linhas em branco sempre que houverem ajustes a ser feitos.
Período deComo realizar as correções
ATENÇÃO: O registro do ponto é obrigatório, segundo a Portaria 1510 do Ministério do Trabalho. Para evitarmos descontos indevidos ou reajustes na folha de pagamento, as correções deverão ser realizadas com atenção. Ajustes não descritos no relatório serão considerados como já corrigidos. Ou seja, caso o colaborador tenha atrasos, faltas, saídas antecipadas e não houverem informações de compensação,