TRABALHO SEMINÁRIOS DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

TEXTO 3: PESSOA COM DEFICIENCIA INTELECTUAL: A NOVA RALÉ DAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO.

COMENTÁRIOS/RESUMO:
1- O texto de forma geral aborda um assunto muito interessante – inclusão social-econômica X preconceito à pessoa deficiente. A partir da Lei de Cotas que obriga empresas de grande porte a contratar pessoas portadoras de necessidades especiais para realizar atividades laborais na proporção que pode variar de 2 a 5 % dos trabalhadores totais.

2- Referencia bibliográfica do próprio artigo
Pessoa com Deficiencia intelectual: a Nova Ralé das organizações de trabalho.
RAE - Revista de Administração de Empresas, vol. 52, n. 2, março-abril 2012.
Autores:
Sérgio Sampaio Bezerra - FGV-EBAPE
Marcelo Milano Falcão Vieira - FGV-EBAPE

Estudo realizado a fim de descobrir como é realizada esta inclusão – desde o recrutamento deste funcionário, seleção e treinamento na parte inicial do processo; além de acompanhar profissionais que atualmente exercem alguma atividade laboral nas empresas analisadas. – PONTOS NEGATIVOS: numero de empresas analisadas é pequeno sendo que 50% eram entidades filantrópicas ligadas à pessoa deficiente, logo, podemos considerar como um forte viés na análise de estudo. Estas entidades estão mais propensas a aceitar, tolerar e manter profissionais portadores de deficiência intelectual mesmo em situações em que os mesmos não correspondem ao trabalho solicitado. A impressão que se pode tirar é que o alcance e manutenção do trabalhador portador de deficiência, qualquer que seja, parece ser um fardo pesado demais mais para as empresas grandes que precisam tolerar. Por isso algo muito comum no Brasil é o fato de funcionários pertencentes à Lei de Cotas são contratados por empresas gigantes, porém são alocados em ONG’s/ entidades sem fins lucrativos.
O estudo poderia ter mais validade se fosse analisado empresas de todas as regiões brasileiras, pois analisaríamos os dados sem a interferência de questões regionais, cultural e de