TRABALHO RAQUEL

Taylor inicia sua obra esclarecendo o que para ele significa desperdício. Fazendo o leitor refletir o quanto o desperdício material nos abala mais que o de ações, que no contexto significa o trabalho diário humano. Colocando em voga o modo com era ignorado a falta de eficiência por parte dos trabalhadores da época. Propõem então que exista cooperação nas indústrias para que treinem seus funcionários, e os moldem de acordo com a eficiência necessária de tal. Pontua quais os objetivos do estudo, tendo o primeiro, indicar por meio de exemplificação a perda que seu país sofria com o desperdício; o segundo, convencer o leitor que mais vale uma boa administração para muitos empregados do que um único excepcional; e finalmente o terceiro, provar que administração é uma ciência e que seus princípios são aplicáveis a todas as espécies de atividades humanas, e que corretamente aplicados estes princípios tem resultados extraordinários.
O principal objetivo da administração segundo Taylor, é que os objetivos de empregadores e empregados se completem, sejam idênticos, para isso é necessário máxima eficiência dos trabalhadores em suas atividades e quanto aos patrões recompensar monetariamente seus empregados, para que haja maior satisfação na realização das atividades. Concluiu que o objetivo mais importante da administração e do empregado, é o aperfeiçoamento do pessoal de fábrica, para que exista produção máxima, com menores custos e consequentemente maior lucro para os empregadores e maiores salários para os empregados.
Vadiagem no trabalho, que seria produzir muito menos do que a capacidade de cada trabalhador, para Taylor, era o maior problema que uma empresa poderia ter, que sendo evitada, resultaria no dobro de produção de cada homem e de cada máquina. Isso asseguraria maiores salários, menos horas de trabalho e melhores condições possíveis de trabalho e habitação. Para o autor, existiam três causas para a vadiagem no trabalho. A primeira seria o medo por