Trabalho OSM

PGG
Processo de Gente & Gestão
(Recursos Humanos) Introdução
• Objetivo do processo de gente e gestão

 Ser a Referência para o time de Gente e Gestão na condução dos processos do campo.
 Construir um guarda chuva de todas as mudanças, otimizando o resultado da área de Gente e da Cia, e não apenas de cada iniciativa individual.
 Agregar mais valor ao negócio através de uma Gente cada vez mais estratégica.
 Definir claramente o papel de cada função e o tempo alocado para cada tarefa.

• Novidades e Formatos

 Agenda do Campo/; modelo de agenda completa para cada função do campo, orientando o time de gente em qual tarefa deve-se gastar mais tempo.
 Governança de cada produto, definindo as responsabilidades e orientando qual a responsabilidade e alçada para todos os processos.

Recrutamento e Seleção

Descrição
É um processo estratégico destinado a garantir pessoas com competências adequadas para ocupar funções compatíveis com seu perfil na Cia.

Trabalhe conosco (recrutamento externo)
Portal de vagas (recutamento interno)

Objetivo
Garantir a construção de pipeline, a meritrocacia e as possibilidades de encarreiramento e crescimento para todos os funcionários dentro do perfil.

Admissão

Descrição
É um processo operacional destinado a realizar a admissão do funcionário através de toda a documentação necessária.

Objetivo
Realizar a admissão do funcionário com todos os documentos obrigatórios na estrutura correta.

Integração na Cia

Descrição
É o processo de apresentação da empresa aos recém-admitidos realizado no primeiro dia de Cia. Na apresentação detalhamos nossa história, cultura, código de conduta, regras de segurança, renumeração orientações contratuais e direcionamento sobre o auto atendimento dos funcionários.

Objetivo
Fazer com que os novos funcionários compreendam o universo em que seu trabalho está sendo inserido e como