Trabalho Interdisciplinar Gest O De Pessoas

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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1. Cargo 4
2.2.Deveres do Cargo 4
2.3.Recrutamento 4
2.4. Tecnicas de Recrutamento 4
2.5.Tecnica de Seleção 5
2.6.Contrato de Trabalho 5
2.7. Processo de Integração.........................................................................................5

2.8.Gestão Sustentável 6
2.9.Avaliação de Desempenho.....................................................................................6

3.CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS BIOGRÁFICAS 8

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “SMOCK CRED”, que atua no mercado de Crédito e Financiamento e que conta com 20 (vinte ) colaboradores sendo: 01 (um) Auxiliares de serviços gerais, 02 (dois) Supervisores Comerciais, 01 (uma) Secretárias atendentes, 10 (dez) Consultores de atendimento, 01 (um) Advogado, 01 (um) Estagiário cursando Administração , 01 (um) Contador , 01 (um) Gerente comercial, 01 (um) Diretor geral, o levantamento é baseado em estudos, livro e vídeo-aulas das disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental.
Para compreender e desenvolver práticas sustentáveis, partimos do princípio que é necessário que ocorra uma influência direta no momento do Recrutamento e Seleção, bem como, na Contratação, Treinamentos e Desenvolvimento. A empresa deverá adotar critérios nos quais encontrará o candidato(a) ideal que preencha perfil deste concorrente a 01 (uma) vaga de Gerente Comercial, empresa no seguimento de crédito e financiamento, conhecendo seus direitos e deveres.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1. Cargo

Título do Cargo: GERENTE COMERCIAL

Departamento: Comercial

2.2. Deveres do Cargo

Planejar e orientar atividades de equipes de vendas, buscando