Trabalho interdiciplinares

Desenvolvimento

1- A atitude da supervisora

Diante do problema do desvanecimento das mercadorias no setor de pacote e embalagem na indústria de papel, o administrador (eu) contratou uma supervisora, atitude correta, mas a supervisora não cumpriu seu trabalho com eficiência, a sua atitude de revistar as empregadas deixando-as apenas com roupas intimas não foi correto, o seu trabalho era supervisionar as empregadas pra investigar quem poderia esta pegando as mercadorias não fazer um pré-julgamento envolvendo todas as empregadas fazendo-as passa por desagradável situação.

2- Atitude inadequada, ilegal e não eficaz A atitude tomada pela supervisora foi inadequada, ilegal e não eficaz. Inadequada por que não tinha necessidade de revista às empregadas de formas tão constrangedoras, também essa maneira de supervisionar não resolveu o problema. Uma atitude adequada e correta para esse problema seria o supervisionar as mercadorias de cada setor, observando a quantidade de produtos passado de um setor para o outro, essa atitude seria bem mais eficiente e adequada, não iria pré-julgar nem uma das empregadas. Foi ilegal, pois a supervisora não tem direito de revistar, essa atitude só pode ser usada por pessoas próprias como a policia e mesmo assim se houver necessidade. Também foi ilegal por julgar todas as empregadas por roubo. Não foi eficaz por que não descobriu quem roubava as mercadorias, não resolvendo o problema e colocou a empresa em um grande risco de responder judicialmente uma ação trabalhista. 3- Uma ação trabalhista contra a empresa.

Uma das empregadas que se chama Ana foi demitido por recusar tirar a roupa e tentar fazer uma reedificação em grupo mais, a supervisora demitiu por justa causa. Segundo as leis trabalhistas o empregado deve reclamar se seu supervisou esta usando o