Trabalho Individual 6 Semestre

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO aDMINISTRAÇÃO PAULO DE ARAÚJO LOPES

TRABALHO INDIVIDUAL

Luis Eduardo Magalhães
2014

PAULO DE ARAÚJO LOPES

TRABALHO INDIVIDUAL

Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Reponsabilidade Social e Ambiental.
Prof: Janáina V. Tasta, Elisete Alice de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio Barbosa e Fabiane Muzardo.

Luis Eduardo Magalhães
2014
1. INTRODUÇÃO
As empresas tentam de todas as formas conquistar vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que na atualidade só é possível através de pessoas. São as pessoas que podem propiciar um diferencial nos produtos e serviços oferecidos às empresas e é através dos recursos humanos que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços suficientemente competitivos.
Com a observação desse fato, surge a necessidade de estudos mais detalhados sobre recursos humanos; por ser uma área muito abrangente, o enfoque neste trabalho está no recrutamento e seleção, pois, através desses processos que os candidatos ingressam nas empresas e se tornam funcionários.
Faz se necessário avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Sua importância pode variar de acordo com o grau de automatização dos processos.
A empresa Solyda Construtora e Incorporadora Ltda foi criada no Brasil em 2007 e atua nos mercados de loteamentos urbanos e construção de imóveis residenciais. Os pré-projetos são concebidos por uma equipe de arquitetos e engenheiros na Holanda e são adaptados por profissionais locais às condições brasileiras. A Solyda concentra hoje suas atividades na região oeste da Bahia, mas temos planos de expansão, em curto prazo, para os estados do Goiás, Tocantins e outras