Trabalho Gest O De Pessoas

Procedimentos e Técnicas da administração de
Recursos Humanos

Nomes: Carolina Freitas da Silva e Kizy Mayara Fernandes da Silva
Turno: Noite - data: 12/11/2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Professora: Ana Claudia Braun

Conceitos de Recrutamento e Seleção É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar car­gos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organi­zação divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que preten­de preencher. O mercado no qual a organização tentar buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras, a organização deve buscar candidatos dentro da organização, fora da organização ou em ambos. É uma atividade muito complexa, pois são realizados procedimentos que visam os interesses das empresas e valorizam o processo com um feedback direcionado ao candidato seno a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e aquele que será o seu maior investimento.
*Exemplo de recrutamento: Anúncios em jornais costumam ser boa opção para o recrutamento, dependendo do tipo de cargo a ser preenchido. Gerentes, super­visores e funcionários de escritório se dão bem com jornais locais ou regionais. Para empregados especializados, jornais mais populares são mais indicados. Quando o cargo for muito es­pecífico, pode-se lançar em revistas espe­cializadas. A crescente globalização criou mui­tas oportunidades para novas posições em mui­tas empresas multinacionais, exigindo o conhe­cimento de outras línguas e o domínio de técni­cas de computação.
Seleção
O teste de seleções tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante, medir aspectos intelectuais, de personalidade ou técnicos relacionados à cada profissão ou cargo que o candidato concorre à vaga .Todos os testes devem ser preparados