Trabalho Gest o de Pessoas

RESUMO

O objetivo deste trabalho é apresentar de forma clara a importância de um processo seletivo dentro das organizações, os melhores mecanismos a serem utilizados. A melhor maneira como o novo funcionário será inserido dentro do corpo da organização através de programas de orientação adequados onde um acompanhamento se faz necessário para o desenvolvimento desse profissional dentro da empresa e da cultura organizacional.
Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas verdadeiro capital humano, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo de forma efetiva para alcance dos resultados das organizações.

Palavras-chaves: Seleção de Pessoas, Orientação, Cultura Organizacional.

ABSTRACT

The objective of this task is showing clearly the importance of a selection process into the organizations, the best mechanisms to be used. The best way of the new employee will be inserted into the organization body through appropriate orientation programs where monitoring is required for this professional development into the company and organizational culture. In an age where technological advances contribute to the emergence of increasingly competitive, people are deemed true human capital, critical parts for the company's success, contributing effectively to achieve results in organizations.

Keywords: People Selection, Orientation, Organization Culture.

SUMÁRIO

1 – INTRODUÇÃO 6
2 – SELEÇÃO DE PESSOAS 7
3 – A IMPORTANCIA DE UM PROCESSO DE SELEÇAO 8
3.1 - QUE FAZ PARTE DESTE PROCESSO? 8
4 - A TRIAGEM PARA A SELEÇÃO DE PESSOAS 9
5 - ENTREVISTAS 9
6 - CONTRATAÇÃO 10
7 – ORIENTAÇÃO DE PESSOAS 10
8 - CULTURA ORGANIZACIONAL 11
9 - PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO 13
10 – CONCLUSÃO 18
11 – BIBLIOGRAFIA 19

1 – INTRODUÇÃO

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que