trabalho final de gestao de pessoas

Para realizar um recrutamento, é necessário, inicialmente, que haja uma requisição ou uma solicitação, abrindo-se uma vaga para a função desejada, quer seja de vendedor, auxiliar de vendas, operador de televendas ou gerente.

De posse dessa solicitação, é importante que sejam estabelecidos os objetivos da contratação, como cargo, urgência, características básicas do profissional, perfil e local de trabalho.

Em seguida, faz-se o planejamento do processo de recrutamento, verificando as fontes internas ou externas, as técnicas a serem utilizadas e os métodos de triagem mais apropriados.

A Seleção de Candidatos para a vaga de Vendedor de Classificados de jornais se faz por meio de um processo seletivo que, em geral, compreende as seguintes etapas: 1. Divulgação da Vaga
2. Exame de Currículos e Triagem
3. Realização de Testes
4. Preparação imediata da Entrevista;
6. Avaliação do(s) Candidato(s) e Registro da Avaliação;
7. Contrato de experiência - 90 dias;
8. Treinamento e Acompanhamento;
9. Admissão ou demissão, após período experimental;

DIVULGACAO DA VAGA
Jornais e Site, logradouros públicos de fácil acesso à população, tais como: Instituições de Ensino Médio e Superior; lojas comerciais e outros;

Cargo: Vendedor Interno e Externo.
Formação Básica: Ensino Médio Completo.
Remuneração: R$ 3.390,00 (três mil, trezentos e noventa reais) e mais comissão e premio por produtividade.
Descrição do cargo: Executar atividades relacionadas à venda de produtos ou serviços, planejando e discutindo metas e estratégias de venda. Contatar, visitar e entrevistar clientes é atribuições do cargo, bem como demonstrar produtos, avaliar o perfil dos clientes e fechar contratos de vendas .

Formação necessária para ser Vendedor: A atuação na área comercial não depende somente da experiência, mas também dos conhecimentos obtidos sobre a área por meio de uma atualização contínua. Os cursos oferecidos pelas instituições ou empresas são bem aceitos pelo