gestao de pessoas

FACULDADE PROJEÇÃO
Gestão Pública
Disciplina
Cód.
Pré-Requisito
Carga Horária
Per
Período Ministrado
Gestão de Pessoas
CEB_
MKTAP

80h
2º
2º/2013
Ementa
As organizações e a gestão de pessoas. Evolução da administração de RH. Subsistemas de gestão de pessoas e sua importância no contexto organizacional. Tendências, perspectivas e desafios da gestão de pessoas. Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.

Contribuição para o perfil do egresso
A disciplina Gestão de Pessoas, justifica-se por proporcionar conhecimentos acerca da cultura organizacional como uma das formas efetivas de se modificar uma organização, na qual faz-se necessária uma conexão entre cultura, prática social e os aspectos emocionais que conduzem a vida das pessoas nas organizações, prevendo e solucionando conflitos com a finalidade de conduzir possíveis mudanças organizacionais. Nesse cenário de transformações, a Gestão de Pessoas torna-se fundamental, desta forma, as organizações que quiserem enfrentar novos desafios terão que resgatar o papel estratégico da função dos Recursos Humanos, com isso, os profissionais que atuam com os talentos humanos das organizações terão que participar ativamente das definições estratégicas da empresa.
Assim, o profissional egresso do Curso de Tecnologia em Gestão Pública será um gestor público com sólida formação teórica e prática e um cidadão responsável pela busca de uma nova consciência empresarial e social em que a coisa pública e o ser humano sejam valorizados acima de quaisquer outros objetivos.

Objetivos
Objetivo geral:

Desenvolver competências profissionais para atuar na análise, planejamento, execução e avaliação da Gestão de Pessoal, proporcionando assim, uma visão do Processo de Gestão de Pessoas como função administrativa e estratégica.

Objetivos específicos:

Apresentar uma visão global da Administração de Recursos Humanos, abordando os principais instrumentos de gestão utilizados nessa área.
Proporcionar uma