Trabalho Em Grupo Rh

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Superior detecnologia em gestão de recursos humanos
Janeley da silva

Mapa de Risco do Laboratorio de Analises Clinicas

Sapezal
2014

Janeley da silva

Mapa de Risco do Laboratorio de Analises Clinicas

Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Treinamento, desenvolvimento e jogos vevenciais;saúde e segurança do Trabalho; Gerêcia,motivação e liderança; Seminário iv].

Prof. BrunoS. Monteiro; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri.

Sapezal
2014

INTRODUÇÃO

É de extrema importância a realização de treinamento para que as organizações alcancem os seus objetivos empresariais e cresçam.
Entretanto, para que o treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados.
Partindo de uma abordagem teórica sobre Políticas de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas diversas concepções e modelos de levantamento de necessidades de treinamento e suas inter-relações com os demais componentes do sistema, este portfólio estuda o processo de levantamento de necessidades de treinamento e investimento nos colaboradores das empresas visando aumentar a sua efetividade, contribuindo, consequentemente, para a maximização dos resultados organizacionais.

Desenvolvimento
Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Treinamento “é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho’’ Outros autores, como Wexley e