Grupo 5 Trabalho Rela Es Sindicais RH

UNIVERSIDADE DE SOROCABA
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA
Curso de Gestão de qualidade
Para disciplina de gestão e capacitação de pessoas
Professora: Andréia Maria Lins Martins

Maio de 2014

1

Trabalho elaborado por:

Maio de 2014

2

Índice
Introdução........................................................................4
Relação de trabalho e emprego.......................................5
Empregador.......................................................................6
Direitos e deveres do trabalhador.....................................8
Direito coletivo do trabalho...............................................9
Organização sindical.........................................................10
Liberdade sindical.............................................................11
Negociação coletiva do trabalho......................................12
Greve.................................................................................13
Conclusão..........................................................................14
Bibliografia.........................................................................15

Maio de 2014

3

Relações Sindicais
Sempre na historia, soube-se do conflito entre empresas e sindicatos, onde de um lado esta aquele em defesa dos interesses do trabalhador e do outro lado os considerados vilões, sendo os exploradores de mão de obra.
Dessa forma, foram criados acordos para melhorar a comunicação, resolução de problemas e assim definir regras para que esteja bom para ambos os lados
(patrões e empregados).
Nos dias de hoje, as regras a serem cumpridas já estão definidas na CLT, onde ambos (patrão e empregado) têm de forma definida seus direitos e deveres.
Existem vários tipos de trabalhos, sendo eles voluntários, contratados, terceirizados, autônomos, mensalistas e etc.
Por sua vez, os sindicatos são divididos por categorias, onde um grupo de trabalhadores de uma mesma atividade cria seu próprio sindicato em busca de melhores condições de trabalho,