Trabalho de Recrutamento e Seleção

Introdução
As organizações e os indivíduos estão engajados em um contínuo processo de atração. O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar os requisitos adequados.
Em virtude desta procura por pessoas adequadas, faz-se necessário a realização de um processo de recrutamento e seleção o mais eficaz possível. Muitas empresas têm dificuldades para preencher vagas, em função da falta de qualificação.
O Departamento de Recursos Humanos tem como objetivo contribuir para a formação de uma equipe de colaboradores competentes e para tal necessita equilibrar os interesses da organização e dos colaboradores, buscando o melhor desempenho possível.
Recursos Humanos
O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e consolidação da imagem dela.
Apenas com planejamento é possível estabelecer uma comunicação integrada que dê consistência e potencialize a mensagem em todos os pontos de contato com o mercado, ele é um dos elementos mais importantes para um programa de administração de recursos humanos bem sucedidos, é o processo pelo qual a organização garante o número certo e as pessoas apropriadas, no lugar certo.
O processo de seleção merece atenção especial, já que é ele que vai definir, por diferentes modos e com diferentes estratégias, qual candidato ficará com a vaga.
E todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham prejudicar o bom andamento da empresa, principalmente se os substitutos não forem eficientemente selecionados.

Recrutamento
“Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da