Trabalho interdisciplinar recrutamento e seleção
TRABALHO INTERDISCIPLINAR – 2012.1 - DATA: 12/04/2012
NOME COMPLETO: Edineide Cavalcante MATRÍCULA: 201219809
CURSO: Tecnólogo em Recursos Humano
DISCIPLINA: TRABALHO INTERDISCIPLINAR TURMA: GTGRH-EAD 3 SA
PROFESSORES: Úrsula Andréa de Araújo Silva, Carlos Alberto de Farias Félix, Flávio Emílio Monteiro Cavalcanti
ORIENTAÇÕES:
1. Essa avaliação tem o valor total de 2,0 (dois) pontos. Boa sorte!
QUESTÃO DISCURSIVA
1. Existe alguma relação de influência do processo de Recrutamento e Seleção implementado pelas empresas e o seu clima organizacional? Como as organizações podem se utilizar destes subsistemas para a implementação de um RH Estratégico?
PROJETO INTERDISCIPLINAR
1. INTRODUÇÃO
O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido.
Mesmo presente desde a antiguidade, a forma de gerir pessoas vem passando por profundas modificações tornando necessário que repensemos o papel das pessoas e das organizações nas relações de trabalho na atualidade.
No processo de gestão de pessoas, a evolução tem demostrado as diferentes implicações relacionadas ao mercado de trabalho e de recursos humano. Logo, os principais desafios nos dias de hoje é procura de profissionais qualificados para atender a demanda das organizações.
Conforme Chiavenato (2006), Explica que, o subsistema de provisão de recursos humanos é considerado ferramenta fundamental para a porta de entrada de pessoas na organização. Porém as organizações trabalham com a finalidade de receber informações para tomada de decisões pertinente a gestão de pessoas. Essas informações incluem dados de recurso matérias, financeiros, humanos, entre outros.
2. OBJETIVO GERAL
Analisar a influência do processo de Recrutamento e