Artigo Algumas considera es sobre os processos

Centro de Educação Superior Barnabita – CESB
Curso de Administração
Trabalho Interdisciplinar - 2º Semestre de 2009

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ALGUMAS CONSIDERAÇÕES SOBRE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO,
SELEÇÃO DE PESSOAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SUA INTERFACE
COM A SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO
Marcos Domingos 1
Profª. Pollyanna Dias Pacheco (orientadora)2

INTRODUÇÃO

A gestão estratégica de pessoas é um tema que ganha cada vez mais importância no cenário atual, pois o sucesso das empresas depende diretamente do envolvimento de seus funcionários. Conciliar interesses tão diversos exige uma política de pessoas focada e direcionada de forma a se promover o equilíbrio constante entre objetivos pessoais e objetivos organizacionais mesclando aspectos relacionados com a competitividade e a criatividade. Como consequência, cada organização precisa discutir suas prioridades e avaliar sua cultura, missão, visão e valores de forma a delimitar os preceitos que definirão as linhas condutoras dos seus processos de gestão de pessoas.

Este trabalho busca entender um pouco mais de alguns processos de gestão de pessoas, a saber, recrutamento, seleção e avaliação de desempenho e sua interface com a segurança da informação. 1. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO: CONCEITOS E TÉCNICAS

Cada vez mais, a sociedade moderna percebe a importância do elemento humano e valoriza sua diversidade. Hoje, há espaço para as diferenças entre as pessoas e o que se busca em termos de convivência é o equilíbrio e o respeito. No contexto organizacional, o elemento humano é tão especial que é chamado de capital intelectual3. Através dele, muitas empresas

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Aluno do Módulo de Gestão de Pessoas e Talentos da FAPEM.
Professora da disciplina Administração de Pessoas, do módulo de Gestão de Pessoas e Talentos.
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Neste trabalho o conceito de capital intelectual é entendido como sendo o conjunto de conhecimentos e informações que uma pessoa tem e que quando utilizados para realizar suas tarefas agrega valor e resultado
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Centro de