Trabalho de Qualidade de Vida

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ

Programa de Participação nos Resultados

IZABELLE SIQUEIRA DA COSTA

MAGÉ
2013

IZABELLE SIQUEIRA DA COSTA

Trabalho de pesquisa apresentado com o objetivo de obtenção de média para aprovação na disciplina de Remuneração
Estratégica no curso de MBA – Gestão de
Pessoas.

MAGÉ
2013

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Antes de iniciarmos qualquer debate a respeito das práticas do Programa de
Participação nos Resultados (PPR) no mercado, falaremos sobre o conceito de
PPR.
O Programa de Participação no Resultados também conhecido em algumas empresas por Participação nos Lucros e Resultados, está previsto na CLT pela lei nº 10.101, de 19 de dezembro de 2000. Funcionando como um bônus que é ofertado ao empregado e negociado com uma comissão de trabalhadores da empresa. O benefício da PPR não é obrigatório, mas é proposto pela CLT que seja utilizado e ofertado aos colaboradores, sendo definida por meio de Acordo
Coletivo, realizado entre patrões e empregados.

Nas empresas pesquisadas como a União de Lojas Leader e Bradesco
Seguros, empresas nacionais, localizadas em quase todo o território nacional do ramo de varejo e seguros respectivamente. Encontrei fatores de institucionalização do programa muito próximos, como o limite salarial de quem recebe, de quanto é a PPR dada aos colaboradores e o período em que são fornecidas, Começaremos então pela União de Lojas Leader. O benefício é oferecido a todos os colaboradores da empresa, sem distinção de cargo ou local de trabalho, sendo o valor oferecido de 2 salários e meio, pagos a todos os colaboradores no mês de março uma vez ao ano. Para fazer jus à percepção do benefício, a empresa precisa alcançar suas metas de vendas no ano base, o trabalhador precisa ter trabalhado ao menos 30 dias no ano anterior ao pagamento e não ter sido demitido por justa causa.

Já na Bradesco Seguros, há diferenças no plano. Para receber a PPR a empresa precisa alcançar sua meta que é definida sempre