TRABALHO DE LIDERAN A ATRIBUTOS E ATRIBUI ES 657U

Páginas: 24 (5809 palavras) Publicado: 3 de junho de 2015
UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO








LIDERANÇA: ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES (657U)










SÃO PAULO
2015
GILBERTO FALCO NETTO
A98HAF-1








LIDERANÇA: ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES (657U)



Trabalho especial apresentado como exigência
Da disciplina “LAA – Liderança: Atributos
e Atribuições”, em regime de dependência,
Do curso deAdministração da Universidade Paulista






SÃO PAULO
2015
1a. Questão: De acordo com a definição de Katz (1986), a habilidade de um indivíduo pode ser uma aptidão natural ou desenvolvida. O autor utiliza o termo habilitação como sinônimo de habilidade e o conceitua do seguinte modo: "o termo habilitação implica na capacidade que pode ser desenvolvida, e não necessariamente inata, que se manifestano desempenho e não apenas em potencial". Para um bom desempenho gerencial o autor apresenta três habilitações: Habilitação técnica, humana e conceitual. A habilitação técnica está relacionada a:
                  I.            Compreensão e proficiência num determinado tipo de atividade.
                 II.            facilidade para trabalhar como integrante de um grupo.                III.            forma como se compreende e reage ao sentido em que os negócios
devem desenvolver-se, os objetivos e políticas da empresa.
A Apenas a alternativa I está correta
B Apenas a alternativa II está correta
C Apenas a alternativa III está correta
D Apenas as alternativas I e II estão corretas
E Apenas as alternativas II e III estão corretas.

JUSTIFICATIVA: A Habilitação técnica corresponde aalternativa I, Habilitação humana corresponde a alternativa II, e habilitação conceitual corresponde a alternativa III. A correta é a alternativa A.

2a. Questão: Nos estudos sobre competências foi discutido, segundo Nisembaum (2000) que as competências podem ser divididas em individual e profissional. Os indivíduos podem ser potencialmente competentes ou efetivamente competentes. Ser potencialmentecompetente significa:
                  I.            Possuir características, atributos e requisitos como conhecimento, habilidade, habilitações e ser capaz de aplicar na prática ou demonstram seus resultados nas ações e nos trabalhos desenvolvidos.
 II.            Ser capaz de desenvolver na prática e demonstrar nos resultados as  características, atributos e requisitos como conhecimento,habilidade, habilitações, e possui.
III.            Desenvolver e possuir características, atributos e requisitos como conhecimento, habilidade, habilitações, porém não conseguir sua aplicação na prática ou não demonstrar seus resultados nas ações e nos trabalhos desenvolvidos (RESENDE, 2000).
A Apenas a alternativa I está correta
B Apenas a alternativa II está correta
C Apenas a alternativa III estácorreta
D Apenas as alternativas I e II estão corretas
E Apenas as alternativas II e III estão corretas.

JUSTIFICATIVA: Pois segundo Nisembaum, ser potencialmente competente significa desenvolver e possuir características e atributos como os descritos na alternativa III. A alternativa correta é C.

3a. Questão: Foi afirmado nos estudos sobre crenças e valores que os nossos valores não mudam, apenasrecebem um novo significado a partir dos novos conhecimentos que orientam as nossas decisões. Este é o processo do desenvolvimento pessoal  para uma melhor adaptação ao convívio profissional e social, para nos adaptamos às exigências da situação. Essa adaptação é uma habilidade das pessoas para um bom desenvolvimento pessoal e profissional. Neste contexto, aprendemos a flexibilizar nossas decisõespor meio de uma revisão do conhecimento atual, tendo como parâmetro o conhecimento anterior, o que chamamos de flexibilidade cognitiva. Sendo assim, podemos afirmar que flexibilidade cognitiva é a capacidade que as pessoas têm para ___________ já existente fazendo uso de uma diversidade de estratégias no momento da tomada de decisão.
Selecione abaixo a alternativa que melhor...
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