Trabalho de gestão de pessoas

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
CENTRO DE EDICAÇÃO E HUMANIDADES
INSTITUTO DE PSICOLOGIA
CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA

MACIEL ALVES DE CARVALHO

TRABALHO PARA AQUISIÇÃO DE NOTA

RIO DE JANEIRO
JANEIRO 2014
MACIEL ALVES DE CARVALHO

TRABALHO PARA AQUISIÇÃO DE NOTA

RIO DE JANEIRO
JANEIRO 2014 Resposta à atividade proposta e baseada no seminário Gestão de pessoas. Nosso grupo visitou a empresa Cogumelo que atua no ramo de produção de produtos plásticos para uso pessoal e doméstico e também para uso em construções. No tocante à forma de organização dos setores, notou-se que todas as áreas da empresa eram subordinadas exclusivamente ao diretor da mesma. Ou seja, o que pôde ser percebido foi a existência de uma linha unidirecional de comando. O estabelecimento possui um setor de RH, que foi criado há poucos anos e possui um profissional da área psi em seu quadro. O RH da empresa fica responsável por práticas ligadas ás rotinas de departamento pessoal, tais como folhas de pagamento, faltas, férias, etc, e por contratações , demissões, etc. Com relação ao setor de RH é importante notarmos que ele não possui qualquer tipo de autonomia no tocante às decisões sobre contratações, por exemplo. Assim como os demais setores da empresa, ele fica submetido ao controle e decisão do diretor da mesma que não é uma pessoa ligada à área de gestão de pessoas. O diretor é um engenheiro e embora não faça parte da área de gestão de pessoas toma decisões que poderiam ser melhor geridas pelo profissional da área. O caso das contratações é um exemplo. Vimos que o regime de contratações busca seguir diversos critérios de modo a adequar o candidato com melhores competências ao perfil do cargo pleiteado. No caso da escolha do funcionário os critérios de avaliação são basicamente a entrevista e a análise de currículo feita, em parte, pela estagiária de