Trabalho de gestão de pessoas

Polo Acadêmico de Serra Talhada – PE
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividade Pratica Supervisionada Gestão de Pessoas

Tutor a Distância: Gislaine Milena Casula Magrini

Serra Talhada – PE Abril – 2013

Sumário

Introdução

Definição
Recrutamento
Mudanças organizacionais
Relatório
Resenha critica do filme
Modelo de gestão
Organograma
Desenvolvimento
Relação entre empregado e empregador
Plano de ação
Objetivo geral
Objetivos específicos
Objetivos da empresa
Justificativa
Estratégias
Cronograma
Higiene e Segurança do trabalho Conclusão Referencias

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo abordar e demonstrar a visão moderna dentro da área de gestão de recursos humanos, o tema mais abordado é a parte da gerencia que ocorre em torno das pessoas mais capacitada que compõe uma organização.
Sendo assim por este motivo nosso trabalho se torna um passo importante para compreendemos as fases, processos e o conceito de Gestão de Pessoas dentro da área de RH. De acordo com Fisher e Fleury, a definição de Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.

Gestão de Pessoas DEFINIÇÃO: A gestão de pessoas é uma área muito sensível a mentalidade que predomina nas organizações. A gestão de pessoas não é absoluta, ela relativa e situacional, pois dependem de vários aspectos como a cultura, estrutura adotada , características, negócios, tipos de processos, e tecnologias utilizadas nas organizações. Nesse