Trabalho de Fiedler

Teoria da
Contingência
Modelo de Fiedler
Trabalho realizado por:
Ana Rita Carmo
Iara Ferreira
Marisa Andrade
G.H.A. 3ºC

Não há um único estilo de liderança Varia de pessoa para pessoa e cada situação requer um tipo de liderança diferente

O líder eficaz é o que tem capacidade de se adaptar a grupos de pessoas com características diferentes



O modelo de contingência de Fiedler indica que a eficácia do desempenho do grupo provém da adequação entre o carácter do líder e o controle a situação.

Orientado para o relacionamento

Orientado para a tarefa

Liderança

As relações entre líder e liderado

Fatores que determinam a eficácia da liderança Estrutura da tarefa

Poder da posição 

Relação entre líder e liderados: o grau de confiança, credibilidade e respeito que os membros do grupo têm pelo seu líder.



Estrutura da tarefa: Os procedimentos estabelecidos no trabalho - se as tarefas são estruturadas ou não estruturadas.



Poder da posição: A influência que um líder tem sobre as variáveis de poder: o poder de contratar, demitir, conceder promoções e aumentos salariais.

Adequação entre os estilos de liderança e variáveis contingenciais

Máximo de eficácia na liderança

- Melhor desempenho - Capacidade para atingir os objectivos

Fiedler afirma que…

Os líderes orientados para o relacionamento manifestam melhor desempenho nas situações de controle moderado.

Os líderes orientados para a tarefa apresentam um melhor desempenho em situações de alto e baixo controle