Trabalho de etica

Repensando Valorização Humana e Cultura Ética na Empresa

Os principais problemas enfrentados no caso da empresa são insatisfação dos vendedores, Recrutamento e Seleção incorreto, falta de qualificação e treinamentos inclusive na prevenção de incêndio, péssimos gerentes e ambiente de trabalho, indefinição de políticas e falta de consciência ética são os que mais estão prejudicando a empresa.
As soluções propostas foram a criação da política de valorização humana, elaboração do plano de cargos e salários, contratação de consultor externo, pesquisas de mercado e reorganização da equipe de Recursos Humanos.

Comportamento Ético de:

Percílio chaves: não se preocupa com a ética e não esta interessado em implantar valores éticos na empresa.

Adroaldo Gonçalves: se preocupa com a ética, e diz que no momento a empresa esta tendo bons resultados e pretende implantar a ética mas não tem pressa, diz que é questão de tempo.

Amarildo: É ético e quer que a empresa adquira seus valores éticos.

Túlio Chagas: É ético e sugere que a empresa comece a desenvolver o plano de cargos e salários.

Jorge Albuquerque: É ético, acredita no potencial de seus colaboradores e os valoriza.

Amadeu Cunha: Não é ético, exige resultados e quer solucionar os problemas da empresa punindo os colaboradores.

Romualdo pedreira: É ético, pretende implantar a política de valorização humana na empresa e solucionar os problemas.

Com base nos problemas da empresa deve ser implantada a política de valorização humana, o plano de cargos, salários e benefícios.
Qualificar o pessoal de RH, para que estejam preparados paras as novas mudanças, e comprometer a área de Recursos Humanos com políticas voltadas para profissionalismo, igualdade, promoções ou mobilidade interna as contratações devem ser mediante o perfil da vaga, exigindo as qualificações necessárias para a vaga e participações em treinamentos.
Manter um clima de trabalho que permita atingir as metas e estimule o