Trabalho de administração

1 – Sim. Não vejo nenhum problema em querer melhorar sua empresa contratando bons funcionários. Se o empregado da outra empresa quis sair, é porque a oferta da nova empresa parece melhor do que continuar na antiga. A parte antiética que se questiona, é de estar prejudicando a concorrência. Não vejo isso como antiético, pois foi feito dentro da lei, com o consentimento do empregado, e a mal ou bem, a outra empresa é concorrente. Deseja-se ficar melhor que ela. Se o empregado contratado pode maximizar os lucros e ao mesmo tempo ser uma perda, nem que seja momentânea, para o concorrente, você já se encontra em uma situação mais confortável. Acho valido esse pensamento.

2 – Eu nem teria nenhum problema com isso. Se eu saí, é porque o ambiente antigo já não era favorável, ou o novo era simplesmente melhor. É muito bonito falar em amor a própria empresa quando está tudo bem, sem maiores intervenções, mas quando uma outra empresa te oferece o dobro do salário mais benefícios, isso já não existe mais. Nem casais apaixonados duram pra sempre. O divórcio às vezes sai em menos de um ano de casamento. Às vezes por causa de uma mulher ou homem novo. Desde que não se “traia” a antiga empresa, contando estratégias, dentre outros, é normal. Simplesmente a outra empresa te atrai mais.

3 – Eu não entendo de leis, nem de cláusulas contratuais, mas uma simples forma de uma empresa manter um empregado que está sendo sondado por rivais, é simplesmente dando a ele um ambiente melhor, ou um salário melhor. Se o empregado é tão valioso assim, às vezes merece esse esforço. É nessas horas que a parte antiética pode aparecer na minha concepção. Se a empresa também não se firmar, o empregado pode ficar “chantageando-a “ para sempre conseguir um salário ou benefícios melhores, mesmo que sua intenção nunca tivesse sido sair. Tudo é uma questão de querer e poder. Se você quer aquele empregado mais que o outro, tem que arranjar um jeito de poder tê-lo, sem ultrapassar os limites legais e