trabalho de Abordagens clássica, humanista e comportamental das teorias da administração

Páginas: 30 (7431 palavras) Publicado: 31 de outubro de 2013
2.1 Abordagens clássica, humanista e comportamental das teorias da administração.

A administração no conceito das empresas surgiu como resposta a partir da Revolução Industria, onde as industrias passaram a produzir para acumular e depois vender o excedente e onde a lógica dos lucros consolidou se como variável natural do sistema social. Este período histórico queiniciaram se os estudos aprofundados na administração dar ta do fim do século XIX e inicio do século XX. Os estudos que iniciam a abordagem clássica são precedidos por Frederick Taylor e Henry Fayol.
Taylor deu ênfase a tarefa, propôs uma abordagem de estudos relacionados a produção em massa com diminuição do tempo de trabalho e redução dos gastos com insumos a partir da divisãopadronizada do trabalho,buscava condições que permitissem o operário a produzir com o, máximo de eficiência.
Fayol enfatizou a estrutura, dividindo a organização em seis funções básicas (técnica, comercial, financeira, de segurança, contábil e administrativa). para Fayol a visão gerencial deveria alencar: aprimoramento da divisão do trabalho, instauração de uma unidade de comando,definição dos níveis de poder, principio das remunerações e das recompensas e determinação das recompensas.
A abordagem comportamental surgiu com o enfoque de enxergar as pessoas na organizações de forma diferente, iniciam-se discussões a cerca do ser humano enquanto variável que interferiria nos processos produtivos e nos resultados organizacionais.
Já na abordagemhumanista temos Elton Mayo como representante, sua teoria propunha uma visão do homem enquanto parte da organização foi basicamente um movimento de reação e de oposição a Teoria Clássica. O movimento de Hawthorne permitiu o delineamento dos princípios básicos na escala das Relações Humanas que veio a se formar logo em seguida.
Desta maneira podemos observar que a abordagemClássica tratava a organização como uma maquina enfatizava tarefas ou a tecnologia, tinha autoridade centralizada, linhas claras de autoridade, especialização e competências, confiança nas regras e nos regulamentos, nas abordagens comportamental e humanista trata a organização como um grupo de pessoas, enfatiza as pessoas e inspirada em sistemas de psicologia, delegação plena de autonomia, ênfase nasrelações humanas entre as pessoas, e confiança nas pessoas.

















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2.2 Elementos da comunicação e a importância da comunicação eficaz na administração.

Nos dias atuais precisamos nos comunicar bem, seja no trabalho na escola em casa pois a comunicação e um fator de extrema importância para que possamos transmitirinformações, fatos, nossas ideias e tudo o que fazemos. Sabemos que a comunicação evoluiu com o passar dos anos com o avanço tecnológico ficou muito mais fácil ter acesso as informações pois temos dados a nossa disposição o tempo todo sendo ela verbal ou não verbal.
Para que haja comunicação e necessário que haja alguns elementos sem o uso deles o ato comunicativo pode ser comprometido. A forma decomunicação esta dividido entre:
Emissor: Quem emite a mensagem.
Receptor: O que recebe a mensagem.
Mensagem: O conjunto de informações transmitidas.
código: A combinação de signos utilizados na transmissão de uma mensagem .
Canal de comunicação: Por onde a mensagem e transmitida; TV, radio, jornal, revista, símbolos...
Contexto: A situação a que a mensagem se refere.
O emissor damensagem, deve ficar atento pois cada pessoa tem sua forma de interpretação, pois temos experiências, conhecimentos, crenças, valores, atitudes e habilidades comunicativa diferentes.
Existem também as Funções da Linguagem, o linguista chamado Romam Jakobson caracterizou seis funções de linguagem:
Função referencial:Quando o objetivo do emissor e informar ocorre a função...
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