Trabalho coletivo

Valnei Medina de Souza

RA: 1097804

CENTRO UNIVERSITARIO CLARETIANO

Recursos humanos

Recrutamento e seleção de pessoal

Professor: MARCOS ANTONIO ALVES

São Miguel do Guaporé (RO), pólo de são Paulo 12/04/2013

Concordo plenamente. A necessidade do início de um processo de recrutamento se dá essencialmente para a composição do quadro funcional de uma organização. Quando se dá início a um processo de recrutamento, cabe ao responsável avaliar todas as tarefas, obrigações responsabilidades que serão exigidos pelo cargo. Um segundo parâmetro a ser estudado está relacionado com o perfil que o candidato deve possuir, ou seja, quais as habilidades, vivências e conhecimentos que o aspirante deve ter. É exatamente nesse ponto que a política de treinamentos de uma organização se faz importante ao recrutamento interno. Um programa bem estruturado deve ser utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar profissionais que, por sua vez, deverão atender as expectativas das empresas e construir equipes preparadas e atualizadas. Deve-se ter atenção especial não só as expectativas e necessidades atuais, mas também às futuras e aquelas que podem vir a surgir. Agindo dessa forma, a organização contará com um rol de colaboradores atualizados, treinados e cujas competências já se tem ciência (e que possivelmente foram adquiridas/melhoradas/aprimoradas com treinamentos). Seu leque de opções em um possível recrutamento interno aumenta consideravelmente, bem como a qualidade dos participantes.

Recrutamento

Quando bem desenvolvido o recrutamento interno pode levar as empresas a ter vantagens melhorando assim a sua produtividade e um melhor desempenho do seu quadro de funcionário. Mas, entretanto quando a empresa não da oportunidade de crescimento o funcionário pode ficar frustrado