trabalho administração

1) A escola de Relações Humanas surgiu da necessidade de

humanizar a administração. Liberando as ideias rigidas da Teoria

classica. O desenvolvimento das Ciências Humanas, Sociologia

Psicología, e a aparição dos movimentos sindicais ajudaram neste

processo. A escolacomo talsurgiu como consequência imediata das

concluções obtidas por Elton Mayo e sua experiência en Hawthorne. O

individuo passa a ser considerado como ser humano, ser social, com

objetivos einsercãoprópria, orientado pelas regras e valores do grupo

informal “Homem social”.

2) Manipular o comportamento do operário. Que tinha como objetivo

inicial conduzir experimentos relacionando a luminosidade do

ambiente de trabalho com a eficiência dos operários medida pela

produção.

3) Nível de produção não é determinado pela capacidade física do

trabalhador, mas sim, pela integração social. O comportamento do

individuo está apoiado no grupo. O comportamento dosindivíduos

está condicionado a normas e padrões sociais. E os grupos informais

que são aqueles que surgem naturalmente nas organizações.

4) Organização Informal: Refere-se aorelacionamento interpessoal, ou

seja, as relações sociais que se desenvolvem espontaneamente entre

o pessoal ou os trabalhadores, acima e além da forma
Organização Formal: Refere-se geralmente ao padrão de

organização determinado pela administração como o esquema de

divisão de trabalho e poder de controle, regras e regulamentosde

salários e controle de qualidade.

5) Essa teoria visava somente o lado humano, a satisfação e o bem estar do trabalhador e não muito na organização em si , o que em certos tempos não trazia total eficiencia.

6) Sim, os resultados da experiência de Hawthorne ainda é claro nas organizações. Uma preocupação com o bem estar , boa interação social do funcionário mas tendo também uma produtividade excelente.

7) É o desejo de mudar , alterar algo que ocorre naturalmente