Trabalhador ganha com horário flexível

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO

A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior.
Através da flexibilidade do horário o funcionário, principalmente os que ocupam cargos de maior qualificação, tem mais liberdade para controlar seus horários cumprindo suas obrigações. Eles apresentam maior autonomia nas realizações de tarefas e maior esforço para se chegar ao produto final.
O colaborador fica mais motivado ao saber que pode alterar seu horário de expediente e não precisar justificar faltas ou ausências. Isso facilita a vida do trabalhador.
As principais mudanças percebidas com a implantação do programa foram o aumento da produtividade, da satisfação de trabalhar, da qualidade de vida, da autonomia e da concentração dos colaboradores.
Para a empresa o programa é a oportunidade de reter profissionais de talento. “Trabalhando satisfeitos, os profissionais permanecem e se desenvolvem dentro da empresa.”

DESENVOLVIMENTO

O Trabalhador Ganha com Horário Flexível

A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado, mas cabe somente para aqueles que ocupam um cargo de alta qualificação que quer dizer, pelo serviço executado, pelo material de consumo, equipamento e material permanente á sua disposição, pela colaboração no estabelecimento e manutenção de um clima organizacional saudável, por servir ao público com ética e presteza, pela higiene no ambiente de trabalho e uso dos equipamentos de proteção individual.
Não há nenhuma opinião unânime relacionada a esse assunto, em estudo feito aponta que horários flexíveis garantem o bem-estar dos colaboradores