Trabalhador ganha com horario flexivel

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

DESENVOLVIMENTO 4

CONCLUSÃO...............................................................................................................5

QUESTÕES DE ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO...........................................6

QUESTÕES DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS.........................................................7

QUESTÕES DE TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO..........................8

REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 INTRODUÇÃO

A isenção de horário é uma figura legal que prevê a compensação monetária do trabalhador por estar disponível para trabalhar mais horas do que às 9h- 17h, no entanto na maioria dos casos é uma forma que as empresas têm de pagar um pouco mais ao trabalhador sem ter tantos encargos de ambos os lados. A flexibilização do direito do trabalhador não fere o principio da proteção que prega a desigualdade jurídica entre as partes para alcançar uma igualdade real entre elas. Numa época em que as empresas buscam colaboradores mais criativos é um contrassenso que o cumprimento de horário ainda seja um indicador de produtividade. Dependendo das necessidades do colaborado, ele pode, na semana, antecipar seu trabalho durante três dias e sair no quarto sem prejuízo para a produtividade.

Trabalhador ganha com Horário Flexível

“A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantem relações com o exterior.” Através da flexibilidade do horário os funcionários, principalmente os que ocupam cargos de maior qualificação, tem mais liberdade para controlar seus horários